Τετάρτη, 29 Ιανουαρίου 2014

Ανοιχτή συνέλευση - συζήτηση των V for Voucher-ades



Την Παρασκευή 31/1 στον Πολυχώρο Αλληλεγγύης (Πανεπιστημίου 56, Α’ όροφος, Μέγαρο Ερμής), στις 18:30 οι «ωφελούμενοι» V for Voucher-ades καλούν όλους τους ωφελούμενους και ωφελούμενες καθώς και του απασχολούμενους-ες στα κοινωφελή προγράμματα σε ευρεία ανοιχτή συνάντηση και συνζήτηση.

Η πρωτοβουλία αυτή θα δώσει την ευκαιρία να γνωριστούμε να δούμε ποιοι είμαστε, να γίνει ανταλλαγή εμπειριών της συμμετοχής στο πρόγραμμα και να στοχοθετηθεί κοινό πλάνο διεκδίκησης και δράσης.

Κοινωφελή προγράμματα και voucher είναι το εργασιακό μοντέλο που μας ετοιμάζουν ,ήρθε ο καιρός για την δική μας απάντηση...

 
ΟΡΓΑΝΩΝΟΜΑΣΤΕ  - ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ

Τρίτη, 28 Ιανουαρίου 2014

ΝΕΕΣ εγγυήσεις για τη νεολαία...

 Σε μερικές εβδομάδες αναμένεται να ανακοινωθεί το Πρόγραμμα "Εγγύηση για τη νεολαία", που θα αφορά την απασχόληση νέων ανθρώπων μέχρι είκοσι τεσσάρων και μέχρι είκοσι εννέα ετών στον ιδιωτικό τομέα όπως ανέφερε στη βουλή ο υφυπουργός Εργασίας κ. Κεγκέρογλου.

Το πρόγραμμα αναμένεται να ωφελήσει 230.000 νέους και θα έχει προϋπολογισμό 340 εκατομμύρια ευρώ. Τα 170 εκατομμύρια θα προέρχονται από το νέο ΕΣΠΑ και τα υπόλοιπα 170 από ειδικό κονδύλι της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την απασχόληση των νέων.

Το πρόγραμμα θα δημιουργήσει θέσεις εργασίας, κατάρτισης, σπουδών και μαθητείας...

ΚΕΠΕ:Κατάργηση κατώτατου μισθού - εργασιακή μετανάστευση - ''επιταγές εργασίας'' τα επιδόματα του ΟΑΕΔ

Σοκ προκαλούν οι προτάσεις του ΚΕΠΕ για την ανεργία, το οποίο ως συμβουλευτικό όργανο της κυβέρνησης εισηγείται μεταξύ άλλων τη στόχευση των προγραμμάτων επιδότησης σε θυγατρικές των ελληνικών επιχειρήσεων στο εξωτερικό με δεδομένο ότι εντός Ελλάδας δεν μπορούν να απορροφήσουν ανέργους, τη «πριμοδότηση» επιλεκτικής μετανάστευσης σε χώρες εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης, τη διευκόλυνση της εσωτερικής μετανάστευσης.

Το... κερασάκι στη τούρτα είναι, όμως, η πρόταση για κατάργηση του κατώτατου μισθού για νέους, έως ένα έτος από τη πρόσληψη τους, προκειμένου να δίνεται... ισχυρό κίνητρο στις επιχειρήσεις!!!!
Συγκεκριμένα, στο παρθενικό τεύχος των μηνιαίων οικονομικών εξελίξεων, σε ειδικό κεφάλαιο για την ανεργία, ο ερευνητής Ιωάννης Χολέζας προτείνει μεταξύ άλλων:
  1. Για νέους ανέργους 15-24 ετών (15-29 ετών ο διευρυμένος ορισμός) κατάργηση του κατώτατου μισθού έως ένα έτος από την πρόσληψή τους, ώστε να δίνεται ισχυρό κίνητρο στην επιχείρηση να τον/την προσλάβει και να κρίνει την καταλληλότητα του/της (βασικές και μη γνώσεις και δεξιότητες). Παράλληλη ενίσχυση της δράσης του ΣΕΠΕ με τη θέσπιση κινήτρων αποδοτικότητας, προς αποφυγή παραβάσεων της εργατικής νομοθεσίας (ωράριο, συνθήκες απασχόλησης, κτλ.). 
  2. Δεδομένης της αδυναμίας των ελληνικών επιχειρήσεων να απορροφήσουν ανέργους, τα προγράμματα επιδότησης του μισθολογικού κόστους απασχόλησης ίσως να ήταν σκόπιμο να απευθυνθούν σε επιχειρήσεις ελληνικών συμφερόντων στο εξωτερικό, σε χώρες εντός και εκτός ΕΕ.
  3. Διακρατικές συμφωνίες (με χώρες εκτός ΕΕ, π.χ. ΗΠΑ, Καναδά, Αυστραλία, Νορβηγία) για την απορρόφηση ανέργων στη βάση μιας προσεκτικά σχεδιασμένης μεταναστευτικής πολιτικής και για δεδομένο χρονικό διάστημα, αντί της άτακτης μετανάστευσης που παρατηρείται. Με άλλα λόγια, προτείνεται η επιλεκτική μετανάστευση βάσει προσφοράς (χώρα προέλευσης) και ζήτησης (χώρα προορισμού) εργαζομένων. Οι συμφωνίες θα μπορούσαν να προβλέπουν μειωμένες απαιτήσεις για την έκδοση άδειας παραμονής και εργασίας των Ελλήνων στο εξωτερικό, αλλά και την προστασία των Ελλήνων εργαζομένων (πιστή τήρηση της εργατικής νομοθεσίας). Παράλληλα, πρέπει να ληφθεί μέριμνα για να διατηρηθούν οι δεσμοί με αυτούς/ές που φεύγουν από τη χώρα, ώστε να είναι εφικτή και απρόσκοπτη η επιστροφή τους, όταν το επιτρέψουν οι οικονομικές συνθήκες.
  4. Διευκόλυνση της γεωγραφικής κινητικότητας των ανέργων με παροχή κινήτρων (π.χ. φορολογικές εκπτώσεις ή/και επιδότηση ενοικίου σε ειδικές περιπτώσεις, όπως είναι οι οικογένειες με παιδιά). Με τον τρόπο αυτό θα επιτευχθεί βελτίωση της σύζευξης προσφοράς και ζήτησης εργασίας και θα καλυφθούν οι κενές θέσεις εργασίας, αν και όπου υπάρχουν.
  5. Αντικατάσταση του επιδόματος ανεργίας με επίδομα απασχόλησης στα πρότυπα της επιταγής εργασίας, με ιδιαίτερη βαρύτητα στην περίπτωση των νέων και των εργαζομένων κοντά στη συνταξιοδότηση, αφού αποφεύγεται η αποθάρρυνση και η απαξίωση του ανθρώπινου κεφαλαίου που ενσωματώνουν.

Σάββατο, 25 Ιανουαρίου 2014

Απλήρωτοι οι «πενταμηνίτες» στο Δήμο Βύρωνα

Επιστολή για το πρόβλημα, έστειλε το σωματείο εργαζομένων του Δήμου, προς τον Υπουργό Εργασίας, το διοικητή του ΟΑΕΔ, το Υπ. Εσωτερικών, τα πολιτικά κόμματα, τηνΑΔΕΔΥ, την ΠΟΕ – ΟΤΑ και την ΚΕΔΕ.

Η επιστολή αναφέρει τα εξής:

 "κ. Υπουργέ, κ. Διοικητή του ΟΑΔΕΔ, Ξεπέρασαν τις 50 ημέρες εργασίας οι εργαζόμενοι της Υ.Ε. κατηγορίας που εργάζονται στο Δήμο Βύρωνα με το λεγόμενο πρόγραμμα «κοινωφελούς εργασίας», πεντάμηνης διάρκειας και παραμένουν απλήρωτοι. Πρόκειται για ένα πρόγραμμα βαθιά αντεργατικό, υπερεκμετάλλευσης των ανέργων αφού καταργεί κάθε έννοια εργατικού δικαιώματος. Για να γίνει αυτό ονομάζει ωφελουμένους όσους εντάσσονται και εργάζονται με αυτό.

Με την εφαρμογή αυτού του προγράμματος καταπατάτε κάθε έννοια εργατικού δικαίου, συλλογική σύμβαση, άδεια κ.λπ.) και εισάγετε στην αγορά εργασίας συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα. Καθορίζεται το ημερομίσθιο με βάση τον ηλικιακό διαχωρισμό των εργαζομένων αυτών και αμείβονται με το ποσό των 427 ευρώ μηνιαίως όταν είναι μέχρι 25 χρονών και 490 ευρώ μηνιαίως όταν είναι πάνω από αυτό το όριο ηλικίας.

Με αυτόν τον τρόπο καταργούνται οι κατηγορίες Υ.Ε, Δ.Ε, Τ.Ε, Π.Ε. η ειδικότητα, η προϋπηρεσία, το επίδομα τέκνων κ.λπ., κατά παράκληση των νόμιμων αμοιβών που προβλέπονται από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Εκφράζουμε την αντίθεσή μας σε αυτή τη βάρβαρη πολιτική, υπερεκμετάλλευσης των άνεργων, γιατί αρνούμαστε να ζήσουμε εμείς και τα παιδιά μας ως σκλάβοι του 21ου αιώνα και παλεύουμε για την ανατροπή της. Αγωνιζόμαστε για μόνιμη σταθερή εργασία με δικαιώματα και αξιοπρεπή μισθό για όλους σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Απαιτούμε να γίνουν σεβαστά τα δικαιώματα των εργαζομένων σε αυτό το πρόγραμμα.

Να πληρωθούν άμεσα οι εργαζόμενοι, χωρίς άλλη καθυστέρηση και να καταβάλλεται η μισθοδοσία τους δυο φορές το μηνά. Να εφαρμοστεί η εργατική νομοθεσία σε άδεια, προϋπηρεσία, ειδικότητα και κάθε άλλο δικαίωμα. Να πληρώνονται με την συλλογική σύμβαση της ΠΟΕ ΟΤΑ η το μισθολόγιο των εργαζομένων στο δήμο, αφού εργάζονται στο ίδιο αντικείμενο εργασίας. Καταβολή επιδόματος ανεργίας με την λήξη του προγράμματος. Δωρεάν κάρτα για τις μετακινήσεις τους στα μέσα μαζικής μεταφοράς. Τα παραπάνω αιτήματα μας είμαστε διατεθειμένοι να τα διεκδικήσουμε γιατί είναι δίκαια και είναι τα ελάχιστα για μια αξιοπρεπή ζωή. 

ΠΗΓΗ - http://www.enet.gr/

Παρασκευή, 24 Ιανουαρίου 2014

Καταγγελία Εργατικού Κέντρου Αθήνας στην πλειοψηφία της ΓΣΕΕ και ΙΝΕ-ΓΣΕΕ για τα voucher

Δελτίο Τύπου 23/01/2014

  Οι εφαρμοζόμενες κυβερνητικές πολιτικές πριν την εποχή των μνημονίων, αλλά ακόμα περισσότερο αυτές που εφαρμόσθηκαν τα τέσσερα χρόνια, έχουν συνεισφέρει στη μεγαλύτερη αναδιανομή μεταξύ του εισοδήματος των εργαζομένων και των κερδών των εργοδοτών και των επιχειρήσεων. Οι συλλογικές συμβάσεις κατ΄ ουσία έχουν καταργηθεί και το «δίκαιο» του εργοδότη έχει επικρατήσει πλήρως. Οι μισθοί τείνουν να γίνουν φιλοδωρήματα. Τα ασφαλιστικά ταμεία καταρρέουν. Οι συντάξεις μετατρέπονται σε κοινωνικά βοηθήματα. Η ανεργία έχει εκτοξευθεί. Τα κοινωνικά αγαθά αφυδατώνονται και η πρόσβαση των εργαζομένων σε αυτά γίνεται όλο και πιο δύσκολη. Όλα τα παραπάνω είναι αποτέλεσμα αυτών των πολιτικών.

Τα συνδικάτα έχουν ρόλο να οργανώνουν τους αγώνες των εργαζομένων και όχι να είναι ντίλερ ιδεών, πολιτικών και εργασιακών σχέσεων που επέβαλαν οι κυβερνήσεις, οι εργοδότες, η τρόικα και το ΔΝΤ.
 
Το ΕΚΑ καταγγέλλει την πλειοψηφία της ΓΣΕΕ και του ΙΝΕ–ΓΣΕΕ για τη συμμετοχή της σε προγράμματα εργασίας, που καταργούν τις Συλλογικές Συμβάσεις και την Κοινωνική Ασφάλιση και διαφημίζουν τις δουλεμπορικές σχέσεις εργασίας μέσα από την επίσημη ιστοσελίδα τους, καλώντας μάλιστα τους εργοδότες να προστρέξουν στο …… ΚΕΚ ΙΝΕ ΓΣΕΕ για να προσλάβουν εργαζόμενους με την «εργασιακή σχέση» μαθητείας VOUCHER. H ΓΣΕΕ είναι και επίσημα λοιπόν ατζέντης της τζάμπα εργασίας για τους εργοδότες, της ανασφάλιστης εργασίας για τους εργαζόμενους.
 
Μετά αναρωτιούνται ορισμένοι γιατί τα συνδικάτα στις έρευνες και δημοσκοπήσεις βρίσκονται σε αξιοπιστία κάτω του 4%, αναρωτιούνται γιατί απαξιώθηκαν τα συνδικάτα.
 
Δεν μπορούμε να μένουμε απαθείς. Πρέπει στον κατήφορο της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ να αντιτάξουμε τις αξίες  και τις αγωνιστικές παραδόσεις των συνδικάτων των δικαίων της τάξης μας, που με αιματηρούς αγώνες κατακτήθηκαν. Να αντιτάξουμε την ενωμένη δράση των συνδικάτων και εργαζομένων, να αναγεννήσουμε τα συνδικάτα στέλνοντας στη «συνδικαλιστική ανεργία» τους ψευδο-συνδικαλιστές της πλειοψηφίας της ΓΣΕΕ.

Να φέρουμε τους νέους εργαζόμενους στις γραμμές των συνδικάτων, όχι ως θύματα, αλλά ως εργαζόμενους με ίσα δικαιώματα και αγωνιστική προοπτική.

ΠΗΓΗ -  http://www.eka.org.gr/

Τρίτη, 21 Ιανουαρίου 2014

Εύγε κ.Βρούτση!


Όπως μας ενημερώνει στο σημερινό ημερήσιο τύπο ο Υπουργός Εργασίας , «Για πρώτη φορά στην Ελλάδα, καταβάλλεται μια τόσο οργανωμένη και συστηματική προσπάθεια για την οριστική αντιμετώπιση της αδήλωτης και ανασφάλιστης εργασίας.

 Εύγε κ.Βρούτση...!
 Μας μένουν όμως κάποια κενά... 
Εμείς οι ''ωφελούμενοι'' από τα voucher εργαζόμαστε χωρίς ένσημα, άρα ανασφάλιστοι. Δε μπορούμε να προσφύγουμε στην Επιθεώρηση Εργασίας, για την εδώ και μήνες απλήρωτη εργασία μας, για τις άδειες που δεν παίρνουμε, για τα επιδόματα που δεν παίρνουμε, για τα χρήματα που όταν και αν τελικά τα πάρουμε είναι λιγότερα από αυτά που ξέραμε ότι θα πάρουμε, για τις απλήρωτες υπερωρίες που συχνά κάνουμε, για απουσιολόγιο και ημέρες ασθενείας- απουσίας, όπου τα λεφτά χάνονται, για την εργασία μας που δεν αναγνωρίζετε ως τέτοια.
Ορθώς, κ. Υπουργέ χαρακτηρίζετε την αδήλωτη εργασία ως κοινωνικό και οικονομικό έγκλημα.
Ξεχάσατε όμως να μας υποδείξετε τον ηθικό αυτουργό...

Δευτέρα, 20 Ιανουαρίου 2014

4.000 νέες θέσεις εγρασίας...από τους 35.000 voucher-ades!


4000 νέες θέσεις εργασίας...

Την επέκταση του προγράμματος επιταγής εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους, ηλικίας έως 29 ετών και του αντίστοιχου προγράμματος για τον τουριστικό κλάδο, προβλέπει απόφαση που υπεγράφη από τον υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Γιάννη Βρούτση. Πρόκειται για τη δεύτερη φάση των επιτυχημένων δράσεων του υπουργείου: «Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέου έως 29 ετών» και «Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για άνεργους νέους ηλικίας έως 29 ετών στο κλάδο τουρισμού». Σκοπός είναι η δημιουργία 4.000 νέων θέσεων εξαρτημένης και πλήρους απασχόλησης από ιδιωτικές επιχειρήσεις ή εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν οικονομική δραστηριότητα.”

Με την έναρξη των προγραμμάτων voucher, η πληροφόρηση που είχαμε από τα ΚΕΚ και η τάση του υπουργείου ήταν ότι με την ολοκλήρωση του προγράμματος κάθε συμμετέχων θα μπορούσε να παραμείνει στη θέση του. Αυτό θα γινόταν με κανονική πρόσληψη του voucherα, η οποία όμως θα επιδοτούνταν από το υπουργείο. Πριν από ένα μήνα, όλες αυτές οι ελπίδες διαψεύστηκαν και όλοι εμείς οι εργαζόμενοι στα voucher, οι ωφελούμενοι χωρίς δικαιώματα, αντιληφθήκαμε μια ακόμη φορά, το αδιέξοδο αυτών των προγραμμάτων.

Τα προγράμματα αυτά, για πολλούς από εμάς, ήταν μια ευκαιρία για εργασία, όπου ακόμα κι αν δεν παίρναμε χρήματα με το μήνα, είχαμε κάτι να περιμένουμε τελος πάντων. Πολλοί από μας, μάλιστα, δουλέψαμε στο αντικείμενό μας, πράγμα σχεδόν ακατόρθωτο στις μέρες μας. Πολλοί από μας δίναμε καθημερινά τον καλύτερό μας εαυτό, για να εξασφαλίσουμε τη συμπάθεια του εργοδότη μας, με την πιθανότητα να μας κρατήσει στη δουλειά, άλλωστε (σκεφτόμασταν) θα επιδοτείται για την εργασία μας, άρα μπορεί και για ένα τουλάχιστον χρόνο, να γλιτώσουμε την ανεργία...

Όλες αυτές οι σκέψεις, ήταν λογικό να γίνουν, η πραγματικότητα όμως μας “άδειασε” ακόμα μια φορά. Ο υπουργός Εργασίας εξήγγειλε 4000 επιδοτούμενες προσλήψεις για έξι μήνες μόνο. Δηλαδή, στο σύνολο των 35000 voucherαδων, μόνο οι 4000 θα παραμείνουν, εν ολίγοις όποιος προλάβει... Συν τοις άλλοις, οι επιχειρήσεις επιδοτούνται μόνο για 6 μήνες, δε αντίθεση με τον ένα χρόνο που είχε ακουστεί. Και βέβαια, η διάκριση στους κάτω και άνω των 25 συνεχίζει να υφίσταται. Τέλος, επιδοτείται ένα μέρος των ασφαλιστικών και όχι όλο το ποσό, πράγμα που κάνει λιγότερο συμφέρουσα στα μάτια του εργοδότη την πρόσληψη ενός επιπλέον ατόμου. 

Να διευκρινίσουμε ότι σε καμία περίπτωση δεν είμαστε υπέρ όλου αυτού του μοντέλου, ώστε να ζητάμε να επιχορηγούνται περισσότερο οι επιχειρήσεις, που θα μας προσλάβουν, αλλά όλα αυτά καταδεικνύουν ότι τα προγράμματα voucher δεν ενέχουν αυτό το στοιχείο το ιδανικού προγράμματος που σε εισάγει στην αγορά εργασίας. Αντίθετα, με τους διαχωρισμούς στις προσλήψεις που κάνει το υπουργείο, μπαίνει το ερώτημα, ποιοι είναι αυτοί οι 4000 “τυχεροί” που θα μείνουν και με ποια κριτήρια θα επιλεχθούν; Πώς μπορεί να θεωρηθεί πραγματική “είσοδος στην αγορά εργασίας” μια σύμβαση επιδοτούμενη, που έχει διάρκεια 6 μηνών, ούτε καν δηλαδή ένα χρόνο; 

Και εν τέλει, τίθεται το θέμα πόσο μπορεί να διαψεύδονται οι ελπίδες των νέων ανθρώπων που συμμετέχουν στο πρόγραμμα, ότι ίσως αυτό είναι ένα εισιτήριο για την έξοδο από την ανεργία· και πόσο καταστρεπτικό είναι για τους μελλοντικούς εργαζόμενους, αυτός να είναι ο μοναδικός τρόπος να βρουν δουλειά, ή στον αντίποδα, να επιλέγονται από τις επιχειρήσεις μόνο κάτοχοι voucher;

Αυτές είναι μόνο μερικές σκέψεις που μας ωθούν στο να δούμε πώς μπορούμε να πετύχουμε την επίλυση ορισμένων από αυτά τα ζητήματα. Είναι μερικές σκέψεις που μας κάνουν να καταλάβουμε, ότι παρόλο τον κατακερματισμό και τον διαχωρισμό που έχουμε υποστεί, όλοι εμείς οι ωφελούμενοι σε τέτοια προγράμματα, είμαστε στην ίδια μειονεκτική θέση και μία υπογραφή σύμβασης δε μας καθιστά αυτομάτως προνομιούχους απέναντι σε όσους δεν έχουν υπογράψει. 

Τελικά, η υπογραφή μιας εξάμηνης σύμβασης δε λύνει το πρόβλημα της ανεργίας, ούτε τα προγράμματα αυτά, είναι τρόπος επίλυσης της. Οπότε ας αρχίσουμε να μελετάμε πώς μπορούμε να βελτιώσουμε μόνοι μας και όλοι μαζί τις ζωές μας, ας πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας και ας διεκδικήσουμε επιτέλους τα δικαιώματά μας.

Η «ανάπτυξη» των... voucher

V for Voucher-ades

Πριν μερικές μέρες ο Α. Σαμαράς φάνηκε ευχαριστημένος από τα ποσοστά ανεργίας στη χώρα. Δήλωσε ότι, παρόλο που τα ποσοστά ανεργίας αυξήθηκαν, δεν ξεπέρασαν το 28%. Σήμερα, στην Ελλάδα, η ανεργία είναι στο 27% και συγκεκριμένα στους νέους έχει ξεπεράσει το 60% και παρά τις φιλότιμες προσπάθειες της κυβέρνησης και των ΜΜΕ να μας πείσουν ότι τα πράγματα βελτιώνονται και ότι η χώρα βγαίνει από το τούνελ της κρίσης, αντιθέτως τα πράγματα για την νεολαία και τον κόσμο της δουλειάς χειροτερεύουν. 
Το βλέπουμε παντού, στις γειτονιές, στις συνθήκες εργασίας, στις διαθεσιμότητες, στην επισφάλεια και την ανεργία. Παρόλα αυτά ο κύριος Σαμαράς συνεχίζει να είναι ευχαριστημένος από τα ποσοστά...

Από τα μεγαλύτερα θύματα της κρίσης είναι οι νέοι, οι νέοι που αποτελούν, όπως λέγεται την “χαμένη γενιά”, τη γενιά που θα ζήσει χειρότερα από την προηγούμενή της. Διότι, οι νέοι μαζί με άλλες ευάλωτες κοινωνικές ομάδες (γυναίκες, μετανάστες κλπ.) υφίστανται τη μεγαλύτερη εκμετάλλευση (απολύσεις, μειώσεις μισθών, ανασφάλεια, κανένα δικαίωμα). Οι περισσότεροι νέοι σήμερα είναι άνεργοι ή επισφαλώς εργαζόμενοι, αλλά αυτό που τους καθιστά «χαμένη γενιά» είναι ότι η κατάσταση στα εργασιακά με βάση τους κυρίαρχους σχεδιασμούς δεν προβλέπεται να αλλάξει για τα επόμενα 20 χρόνια.

Ακόμη και όσοι δουλεύουν είναι ετεροαπασχολούμενοι, δηλαδή δεν δουλεύουν σ' αυτό που θέλουν ή που έχουν σπουδάσει, δουλεύουν ανασφάλιστα και αμείβονται ελάχιστα. Μάλιστα, υπάρχει μισθοδοτικός διαχωρισμός στους κάτω των 25 ετών, ωσάν οι κάτω των 25 να μην έχουν τις ίδιες ανάγκες με τους υπόλοιπους ή την ίδια ανάγκη για οικονομική ανεξαρτησία.

Όλα τα παραπάνω δεν είναι εξαιρέσεις, αλλά ο κανόνας, είναι νομοθετήματα των μνημονιακών κυβερνήσεων (που οξύνουν μια επίθεση που είχε ξεκινήσει και πριν τη κρίση), μέσω των οποίων υποστηρίζουν ότι με τη μείωση των μισθών, τις ελαστικές σχέσεις και την υποτίμηση της εργασίας θα αυξηθεί η ανταγωνιστικότητα και από την αύξηση του ΑΕΠ θα ευνοηθούν και οι εργαζόμενοι, παίρνοντας μεγαλύτερο κομμάτι από την πίτα. 

Η πραγματικότητα όμως τους διαψεύδει, καθώς οι μεγαλύτερες 500 επιχειρήσεις στην Ελλάδα έχουν αυξήσει τα κέρδη τους, ορισμένες μάλιστα έχοντας μείωση πωλήσεων(βλ. Πλαίσιο). Όλοι μπορούμε να φανταστούμε από που προέκυψε το κέρδος. Με αυτόν τον τρόπο, βλέπουμε ότι αυτοί που θίγονται είναι οι εργαζόμενοι και όχι το μεγάλο κεφάλαιο.

Παράδειγμα νομιμοποιημένης ανελαστικής εργασίας και μάλιστα επικρατών στους νέους είναι τα προγράμματα voucher (“επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας για ανέργους έως 29 ετών”, voucher τουρισμού, κοινωφελής εργασία). Τα προγράμματα αυτά είναι η μόνη πια λύση για να δουλέψουν οι νέοι. Είναι η μετεξέλιξη των γνωστών stage, των παλιών προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας σε πολύ χειρότερες όμως συνθήκες, όπου πραγματικά τα παλιά προγράμματα φαντάζουν “όαση”.

Στην ουσία, εργασιακά δικαιώματα δεν υπάρχουν. Ο λόγος είναι απλός, δεν είναι εργαζόμενοι, ούτε πρακτικάριοι, έχει εφευρεθεί ένας νέος όρος ο “ωφελούμενος”. Ο όρος αυτός απέχει πολύ από την πραγματικότητα, δεδομένου ότι κανενός είδους ωφέλεια δεν απολαμβάνει ο συμμετέχων. Λόγω αυτού δεν μπορούν να υπαχθούν και στην επιθεώρηση εργασίας, με αποτέλεσμα να είναι εντελώς εκτεθειμένοι.

Μιλάμε για εργασία χωρίς συντάξιμο ένσημο, μόνο ιατροφαρμακευτική περίθαλψη στο ΙΚΑ (όπου εδώ προκύπτει και ένα ζήτημα, επειδή για παράδειγμα οι μηχανικοί ασφαλίζονται στο ΤΣΜΕΔΕ και η ασφάλιση αυτή δεν συμψηφίζεται, με αποτέλεσμα να πληρώνουν για διπλή ασφάλιση). 

Μιλάμε για απουσιολόγιο και  ημέρες ασθενείας- απουσίας, όπου τα λεφτά χάνονται.  Μιλάμε για μεγάλες καθυστερήσεις στις χρηματικές απολαβές. Και φυσικά μιλάμε για κρατήσεις κανονικές, στο 23%, όπου από 2700 ευρώ που είναι όλο το πρόγραμμα φτάνουμε στα 1900 ευρώ. Τα προγράμματα αυτά έχουν 2 στάδια και η σύμβαση είναι τριμερής ανάμεσα στον ωφελούμενο, τον εργοδότη και το ΚΕΚ.


Στάδιο 1

Το 1ο στάδιο είναι η θεωρητική κατάρτιση, όπου τα ΚΕΚ προσφέρουν για δυόμιση βδομάδες,  μια τύπου εκπαίδευση για την οποία πληρώνονται 1100 ευρώ το «κεφάλι». Το βασικότερο ζήτημα όμως, είναι ο ρόλος τους. Είναι νομιμοποιημένα να λειτουργούν ως  “άλλο” γραφείο ενοικίασης εργαζομένων με τις ευλογίες της κυβέρνησης, έχοντας πλήρη πρόσβαση στα προσωπικά δεδομένα των ωφελουμένων και χρησιμοποιώντας τα, κατά το δοκούν. 

Όλα αυτά χωρίς το μηδαμινό έλεγχο από το υπουργείο Εργασίας. Δηλαδή, κανείς δεν υπάρχει να ελέγξει που πάνε τα λεφτά του ΕΣΠΑ, με αποτέλεσμα να είναι απλήρωτοι εδώ και 4 μήνες και πιθανόν να πάρουν τα λεφτά της εκπαίδευσης, όταν τελειώσει το πρόγραμμα. Εννοείται ότι κανείς δεν ξέρει πότε θα πάρουν οι ωφελούμενοι τα υπόλοιπα χρήματα.

Την ίδια στιγμή τα δεδουλευμένα τους χρησιμοποιούνται από τα ΚΕΚ για να κλείσουν τις δικές τους τρύπες. Παράλληλα, τα ΚΕΚ είναι που αύριο μεθαύριο θα διαπραγματευτούν με τους εργοδότες τη συνέχιση της σύμβασης, πράγμα το οποίο δεν τους συμφέρει, διότι θα χάσουν την ευκαιρία να έχουν θέσεις εργασίας για τους νέους ωφελούμενους. Στα ΚΕΚ η κυβέρνηση έχει εναποθέσει την υλοποίηση του αναπτυξιακού της προγράμματος και το σχέδιο απασχόλησης των νέων. 

Ενός προγράμματος, που εκτός των άλλων καθιστά απαγορευτικό το βασικό εργατικό δικαίωμα στην απεργία και την ένταξή σε σωματεία, μιας και οι ωφελούμενοι δεν θεωρούνται εργαζόμενοι, ενός προγράμματος που κατακερματίζει τους ωφελούμενους σε άπειρα ΚΕΚ και χώρους εργασίας, ανά την Αττική και την Ελλάδα, μειώνοντας έτσι τις αντιστάσεις τους. 

Στάδιο 2

Δεύτερο κομμάτι είναι η λεγόμενη πρακτική άσκηση, όπου ο ωφελούμενος στέλνεται πρώτα σε πολλές συνεντεύξεις και μετά αφού αποφασίσει ο εργοδότης πηγαίνει σε κάποιο χώρο δουλειάς, ανεξάρτητα πολλές φορές από το επάγγελμά του. Εκεί καλείται να εργαστεί χωρίς χρήματα από τον εργοδότη, αλλά περιμένοντας το ΕΣΠΑ. 

Οι voucher-άδες εργάζονται και σε μεγάλες επιχειρήσεις, όπου έχει παρατηρηθεί το φαινόμενο μαζικών απολύσεων προσωπικού με τις θέσεις να καλύπτουν οι ωφελούμενοι. Με αυτή τη διαδικασία, πολλοί εργαζόμενοι είτε νυν, είτε που έχουν απολυθεί, λανθασμένα στρέφονται ενάντια στους Voucher-άδες  που καλύπτουν τις θέσεις με ανταγωνιστικό στόχο. 

Αν όμως κοιτάξει κανείς τις συνθήκες εργασίας και τους μισθούς των ωφελουμένων, τότε αντιλαμβάνεται ότι οι μόνοι που ωφελούνται είναι οι εργοδότες που δεν πληρώνουν ούτε 1 ευρώ στον άνθρωπο που εργάζεται γι’  αυτούς. Παράλληλα, έχουν παρατηρηθεί αρκετά φαινόμενα εργοδοτικής αυθαιρεσίας όπου ο ωφελούμενος είτε είναι το παιδί για όλες τις δουλειές, είτε τον κρατούν παραπάνω από το ωράριό του αμισθί φυσικά, υπάρχουν καταγγελίες ακόμα και για κακοποιήσεις και βιαιότητες.

Ο μόνος τρόπος άμυνας είναι η οργάνωση των ωφελουμένων και η δημιουργία αντιστάσεων  απέναντι σε όλα αυτά τα φαινόμενα. Οι νέοι που δουλεύουν στα voucher είναι 35000- δεν είναι και λίγοι- και το 2014 βγαίνει νέο voucher 75000 θέσεων- άρα, θα γίνουν ακόμα περισσότεροι.

Δυστυχώς, αυτό το καθεστώς είναι το καθεστώς του μέλλοντος για την εργασία των νέων και αν όχι με όρους voucher με όρους επισφάλειας και ανεργίας. Είναι πραγματικά προβληματικό το γεγονός ότι υπάρχουν νέοι που συμμετέχουν σε αυτά τα προγράμματα  και δεν έχουν κάνει μια ανάλυση της κατάστασης, αλλά αντίθετα νιώθουν προνομιούχοι που θα ψευτοεργαστούν και πραγματικά ελπίζουν ότι θα μείνουν στη θέση τους και μετά τη σύμβαση. Είναι τραγικό να ελπίζουν ότι σκύβοντας το κεφάλι θα καταφέρουν κάτι, γιατί είναι εξαιρετικά δύσκολο να κρατήσουν τη θέση, επειδή πολύ απλά δε συμφέρουν. Η ανακύκλωση του εργατικού προσωπικού είναι πολύ περισσότερο συμφέρουσα.

Εν τούτοις γίνεται μία πρώτη προσπάθεια οργάνωσης και δημιουργίας όρων για συλλογική δράση, μέσω της πρωτοβουλίας  «V for voucherades». Γιατί μόνο ενωμένοι μπορούμε να αντισταθούμε  στην αυθαιρεσία του υπουργείου, των ΚΕΚ και των εργοδοτών και να διεκδικήσουμε τα δεδουλευμένα στην ώρα τους. Συνοπτικά η κίνηση των ωφελουμένων διεκδικεί αντικειμενική πληροφόρηση και απευθείας συνεννόηση με το Υπουργείο, χωρίς τους ιδιωτικούς μεσάζοντες (ΚΕΚ), ένταξη στο συνταγματικά κατοχυρωμένο εργατικό δίκαιο και ένταξη στα ασφαλιστικά ταμεία ανά επάγγελμα και στα αντίστοιχα σωματεία.

Αυτή είναι και η μόνη λύση εν τέλει,  να διαμορφωθεί από τα εργασιακά, που επηρεάζουν το πιο βασικό θέμα, αυτό της επιβίωσης μια κατάσταση αντίστασης σε καθετί που πάει να καταχραστεί χρόνια κεκτημένα μας. Η ανάγκη της οργάνωσης είναι ουσιαστική, γιατί μόνο έτσι θα μπορέσουν οι εργαζόμενοι «ωφελούμενοι» να αντισταθούν  σ' αυτήν την καταστροφή. Όσοι, λοιπόν δουλεύετε στα voucher, κάντε ένα βήμα παραπέρα, μιλήστε με τους διπλανούς σας, οργανωθείτε μαζί τους. Ελάτε να πάρουμε την κατάσταση στα χέρια μας χωρίς τα κατάλοιπα της ανάθεσης. 
Γιατί μόνο έτσι μπορούμε να ζήσουμε αλλιώς.

Αναδημοσίευση από  https://barikat.gr